月休四天期间请假三天，休息日还算工资吗？

月休四天请假三天，休息日工资需视情况而定。根据《劳动法》等相关规定，工资计算需结合当月天数、休假及加班情况。若请假未影响正常休息日，则休息日应算工资；但若因请假导致休息日无法休息，且未安排补休或支付加班费，则可能不算工资，且严重情况可能影响员工权益，如降低月薪总额。
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处理此问题需结合实际情况和法律规定。常见处理方式有：查阅劳动合同或公司规章制度明确工资计算方式；与HR或财务部门沟通确认；如有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。选择时应先尝试内部沟通解决，无法达成一致时再考虑法律途径。
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视情况而定。1.若月休四天为固定休息，请假不影响休息日工资，按正常出勤计算。2.若请假导致休息日无法休息，且公司未安排补休或支付加班费，则需与公司沟通，要求补发休息日工资或安排补休。3.若公司拒绝，可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师提起诉讼。