员工上班期间摔倒未受伤，费用该由谁来承担？

员工上班摔倒未受伤，费用承担需视是否工伤而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，相关费用可从工伤保险基金支付。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工摔倒费用处理：1.工伤情况：立即报告公司，申请工伤认定，费用由工伤保险承担。2.非工伤：按医保流程处理，自行垫付后申请报销。3.不确定是否工伤：先就医，同时向公司报告，后续根据认定结果处理费用。
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员工摔倒处理需分情况。如为工伤，应通过工伤保险处理；非工伤则按医保处理。选择处理方式时，需根据摔倒原因、伤害程度及保险条款综合判断。