劳动合同扣50%工资合法吗?
建德离婚律师
2025-04-24
不合法。依据《劳动法》，用人单位不得随意克扣工资，除非代扣法定费用。扣50%工资属严重违法行为，可能导致员工生活困难及劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，了解扣薪原因并要求合理解释；2. 若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若扣工资事出有因，可先与用人单位协商；若无理克扣，应收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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